Formation sur Les Bases d’un Recrutement Efficace
RH – Sourcing – Présélection – Entretien
Le recrutement est un élément clé du succès de toute organisation.
Cette formation sur les Bases d’un Recrutement Efficace a pour but de vous aider à comprendre les nuances du recrutement et à développer un processus d’embauche solide et efficace.
En utilisant des techniques éprouvées et des stratégies de pointe, notre formation vous guide dans la sélection des candidats, l’évaluation des compétences et la garantie d’une bonne correspondance entre le poste et le candidat.
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Formation sur Les Bases d’un Recrutement Efficace
Objectifs de la formation
Durée : 2 jours
Maitriser les bases du recrutement, être capable d’organiser ses tâches, d’optimiser son temps, d’utiliser les bons outils. Apprendre à faire confiance à son intuition et venir l’étayer par des faits.
- Comprendre le déroulé d’un recrutement
- Comprendre le besoin du client (interne ou externe)
- Comprendre les compétences requises et le savoir être attendu
- Savoir rédiger une annonce
- Trier efficacement ses candidatures
- Faire les préqualifications téléphoniques
- Faire sa trame d’entretien pour n’oublier aucune question
- Rédiger une synthèse efficace
- Comprendre la part d’intuition et poser les bonnes questions pour l’étayer par des faits
Méthode pédagogique
- Livret du stagiaire
- Mise en situation
- Test/quizz
- Proposition de trame d’entretien, de synthèse, de questionnement
- Proposition de méthode de tri
- Retour d’expérience
Programme de la Formation sur Les Bases d’un Recrutement Efficace
Découvrez le programme de la formation « Les bases d’un recrutement efficace »
Partie 1 – Le besoin client
- Définir le besoin précis avec le client.
- Comprendre les valeurs de l’entreprise et de l’équipe pour adapter sa recherche
- Identifierles savoirs requis : savoir faire et savoir être
- Apprendre à reformuler pour valider.
- Identifierles critères discriminants
Partie 2 – De l’annonce à l’entretien
- Rédiger une annonce efficace en fonction des besoins recueillis
- Trier ses candidatures de manières régulières et méthodiques
- Organiser ses préqualifications téléphoniques pour ne recevoir que les candidats dans la cible
- Savoir faire un entretien efficace pour obtenir les bonnes informations
- Rédiger une synthèse rapidement selon une trame pré établie
Partie 3 – La phase de restitution
- Si on est convaincu de son candidat : comment bien le vendre
- Faire un retour au candidat
- Etre un recruteur bienveillant pour être recommandé
Partie 4 – Faire confiance à son intuition
- Apprendre à se faire confiance
- Pourquoi nous pouvons avoir un doute?
- En cas de doutes, comment étayer notre intuition?
- Savoir rester factuel même dans la phase d’intuition.
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